薪资模式：
薪资模式：工资标准:工价15元/H+绩效2元/H+在职激励4元/H（需发薪月8日在职，且6号至8号需工作满8小时，每月20日-25日发放在职激励）

成年工2022.8.1入职【工人工价23元/H】工作内容：主要生产手机喇叭，蓝牙耳机，坐着工作，工作非常轻松

工资标准:工价15元/H+绩效2元/H+在职激励6元/H（需发薪月8日在职，且6–8号需在职，每月20日-25日发放在职激励）
3.绩效奖金规定：无旷工/自离/旷离即可得到绩效奖金；请按排产出勤，如离职务必提前一月打离职报告给车间及报备驻厂老师，旷离自离将不予发放绩效2元250工时，旷工视情况减发或不发绩效薪资。在职情况下旷工扣款：未出勤1天扣除100元（考勤最小单位按照0.5天折合4小时计算，小于4小时的按照0.5天计算，大于4小时小于1天的按照1天计算），如0.5天100=50元；1天100=100元，2天100=200元；3天*100=300元。
工资标准:工价15元/H+绩效2元/H+在职激励2元/H（需发薪月8日在职，且6号至8号需工作满8小时，每月20日-25日发放在职激励）
2022.8.1起未成年工政策待定
工资标准:工价15元/H+绩效2元/H+工期激励2元/H（需发薪月8日在职，每月20日-25日发放在职激励）

绩效奖金规定：无旷工/自离/旷离即可得到绩效奖金；请按排产出勤，如离职务必提前一月打离职报告给车间及报备驻厂老师，旷离自离将不予发放绩效2元250工时，旷工视情况减发或不发绩效薪资。在职情况下旷工扣款：未出勤1天扣除100元（考勤最小单位按照0.5天折合4小时计算，小于4小时的按照0.5天计算，大于4小时小于1天的按照1天计算），如0.5天100=50元；1天100=100元，2天100=200元；3天*100=300元。


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